Das Wohlbefinden der Mitarbeiter fördern

Kümmern Sie sich um Ihr wertvolles Humankapital, indem Sie Ihren Mitarbeitern Sensibilisierungsprogramme, Informationen und individuelle Unterstützung für alle Arten von Problemen anbieten. Informieren Sie sich über unser Employee Assistance Program, unsere Krisenhilfe und alle anderen verfügbaren Dienste zur Unterstützung Ihrer Mitarbeiter.

Bewerten und handeln

Möchten Sie einen Einblick in die Organisations- und Teamdynamik gewinnen, die einen wichtigen Einfluss auf die wichtigsten Leistungs- und Wohlfühlindikatoren Ihres Unternehmens hat? Mit Hilfe von Umfragen, Datenanalysen und Einzel- oder Gruppengesprächen helfen wir Ihnen bei der Entwicklung Ihres Aktionsplans.

Stimulieren Sie das Wachstum von Einzelpersonen und Teams

Möchten Sie die Belastbarkeit, das Engagement und die Zusammenarbeit Ihrer Mitarbeiter und Teams stärken? Möchten Sie die Führung auf ein höheres Niveau heben? Dann nutzen Sie einen unserer spezialisierten Trainings-, Coaching- oder Intervisionspläne.

Schwierige Situationen bewältigen

m Leben und im Beruf können heikle Situationen in kürzester Zeit auftreten. Wie Sie damit umgehen, ist für die Kontinuität Ihres Unternehmens von großer Bedeutung. Erfahren Sie mehr über unsere Krisenunterstützung, unseren Mediationsansatz und unsere Ausfall- und Wiedereingliederungsprogramme.

Förderung der Organisationsdynamik

Auf der Grundlage von Erkenntnissen über die Organisationsdynamik Ihres Unternehmens entwickeln und implementieren wir gemeinsam Maßnahmen, die zu einer gesunden Organisation beitragen, in der die Mitarbeiter mit Leidenschaft zusammenarbeiten.

Fit@Work Coaching

Lehrpfade kommen dem Bedürfnis der Mitarbeitenden entgegen, die eigene Resilienz zu erhalten oder wiederzugewinnen.

Fit@Work Coaching konzentriert sich in erster Linie auf arbeitsbezogene Herausforderungen; es kann deswegen als Wohlbefinden-Coaching im Arbeitskontext betrachtet werden, bei dem Wachstum und Leistung des Coachees Hand in Hand gehen.
In einer vereinbarten Anzahl von Sitzungen arbeiten Coach und Coachee auf gemeinsam definierte Ziele hin. Die Organisation und/oder die Führungskraft sind häufig an der Festlegung der Ziele des Coachings beteiligt.
Gründe für die Aufnahme eines Fit@Work-Coachings für bestimmte Mitarbeitende sind u. a. : Schwierigkeiten bei der Vereinbarkeit von Arbeit und Leben, Schwierigkeiten beim Setzen von Prioritäten und Grenzen, verminderte Belastbarkeit aufgrund von anhaltendem Arbeitsdruck etc.

Möchten Sie mehr über unser Fit@Work Coaching erfahren? Kontaktieren Sie uns!

Stimulieren sie das wachstum von einzelpersonen und teams