Sie sind auf ein Problem gestoßen und haben wahrscheinlich Fragen! Wenn Sie Ihre Antwort unter den aufgeführten Fragen nicht finden können. Fragen Sie einfach!

Einige Lösungsansätze:

• Entwickeln Sie eine integrierte Wohlfühlpolitik mit präventiven und unterstützenden Maßnahmen auf verschiedenen Organisationsebenen und auf der Grundlage von KPIs.

• Einrichten eines Lenkungsausschusses oder einer Arbeitsgruppe.

• Beauftragen Sie einen Pulso-Berater, der den Prozess als Experte und "lösungsorientierter Herausforderer" begleitet.

• Entwirren Sie die vielen Faktoren, die das Mitarbeiterengagement beeinflussen, und ermitteln Sie die stärksten Treiber mit dem WOD® Positive. 

• Trainieren Sie Ihre Teams und Mitarbeiter für positive Arbeitsbeziehungen und Teamengagement. 

• Beurteilen und unterstützen Sie Ihre Mitarbeiter und Teams mit der Re-Boost® App mit ihrem Engagement-Modul und ihrer Online-Bibliothek mit praktischen Tipps und Ratschlägen. 

• Trainieren und coachen Sie Ihre Manager im Bereich Personalmanagement und Führung.

• Entwickeln Sie Ihre Arbeitsplatzkultur und Organisationskommunikation.

• Halten Sie mit dem WOD® Barometer kontinuierlich den Puls.

Um Ihre optimale Lösung zu finden, nehmen Sie Kontakt mit uns auf.

Einige Lösungsansätze:

• Entwickeln Sie eine integrierte Wohlfühlpolitik mit präventiven und unterstützenden Maßnahmen auf verschiedenen Organisationsebenen und auf der Grundlage von KPIs.

• Einrichten eines Lenkungsausschusses oder einer Arbeitsgruppe.

• Beauftragen Sie einen Pulso-Berater, der den Prozess als Experte und "lösungsorientierter Herausforderer" begleitet.

• Entwirren Sie die vielen Faktoren, die das Mitarbeiterengagement beeinflussen, und ermitteln Sie die stärksten Treiber mit dem WOD® Positive. 

• Trainieren Sie Ihre Teams und Mitarbeiter für positive Arbeitsbeziehungen und Teamengagement. 

• Beurteilen und unterstützen Sie Ihre Mitarbeiter und Teams mit der Re-Boost® App mit ihrem Engagement-Modul und ihrer Online-Bibliothek mit praktischen Tipps und Ratschlägen. 

• Trainieren und coachen Sie Ihre Manager im Bereich Personalmanagement und Führung.

• Entwickeln Sie Ihre Arbeitsplatzkultur und Organisationskommunikation.

• Halten Sie mit dem WOD® Barometer kontinuierlich den Puls.

Um Ihre optimale Lösung zu finden, nehmen Sie Kontakt mit uns auf.

Einige mögliche Lösungen:

• Lassen Sie jeden Mitarbeiter seine eigene Resilienz über das Online-Resilienz-Tool Happy Care von Pulso überwachen (auf Wunsch kann ein Ergebnis auf Gruppenebene ermittelt werden). 

• Die Mitarbeiter folgen einem individuellen Plan in Happy Care, wo sie mit Ratschlägen arbeiten, die auf ihrer persönlichen Resilienz basieren.

• Sie können sich auch mit Kollegen in den 'Resilience Talks' treffen, wo spezifische Situationen und Best Practices aktiv in kleinen Gruppen diskutiert werden.

• Sie wollen eine zusätzliche Wirkung erzielen? Schulen Sie Ihre Führungskräfte in der Stärkung der Resilienz von Teams. 

• Wussten Sie, dass Resilienz auch viel mit einem gesunden Lebensstil zu tun hat...? Informieren Sie sich über die Healthy Lifestyle Programme und Fit@Work Coachings von Pulso!

Um Ihre optimale Lösung zu finden, kontaktieren Sie uns.

Einige mögliche Lösungen:

• Verschaffen Sie sich mit dem WOD® Positive einen klaren Überblick über die vielen Treiber und Hebel der positiven Atmosphäre und der Indikatoren für positives Wohlbefinden (z. B. Zufriedenheit, Engagement, Einsatz, Loyalität).

• Lassen Sie jeden Mitarbeiter seine eigene Resilienz über unser Online-Resilienz-Tool Happy Care überwachen (auf Wunsch kann auch ein Ergebnis auf Gruppenebene erzielt werden). 

• Die Mitarbeiter folgen einem individuellen Pfad in Happy Care, auf dem sie mit Ratschlägen arbeiten, die auf ihrer persönlichen Resilienz basieren.

• Sie können auch Kollegen in den 'Connection Talks' treffen, wo kleine Gruppen aktiv die Energizer innerhalb der Gruppe diskutieren.

• Sie wollen eine zusätzliche Wirkung erzeugen? Schulen Sie Ihre Führungskräfte in der Förderung von positiven Arbeitsbeziehungen und positiver Teamarbeit.

• Halten Sie mit dem WOD® Barometer kontinuierlich den Überblick über die Stimmung und die Treiber positiver Indikatoren (z. B. Zufriedenheit, Engagement, Commitment).

Um Ihre optimale Lösung zu finden, kontaktieren Sie uns.

Einige Lösungsansätze:

• Jeder Mitarbeiter kann seine eigene Resilienz über unser Online-Resilienz-Tool Happy Care überwachen (auf Wunsch kann auch ein Ergebnis auf Gruppenebene ermittelt werden).

• Die Mitarbeiter folgen einem individuellen Plan in Happy Care, in dem sie mit Ratschlägen arbeiten, die auf ihrer persönlichen Resilienz basieren.

• Sie können sich auch mit Kollegen in den 'Resilience Talks' treffen, wo spezifische Situationen und Best Practices in kleinen Gruppen reflektiert werden

• Sie wollen eine zusätzliche Wirkung erzielen? Schulen Sie Ihre Führungskräfte in der Stärkung der Resilienz von Teams

• Wussten Sie, dass Resilienz auch sehr viel mit einem gesunden Lebensstil zu tun hat? Informieren Sie sich über die Healthy Lifestyle Programme und Fit@Work Coachings von Pulso!

Um Ihre optimale Lösung zu finden, kontaktieren Sie uns.

Einige Lösungsansätze:

• Organisieren Sie eine Umfrage mit Pulso's WOD® PSRA, um Risiken und Schwachstellen in Bezug auf Stress, Burn-out, unerwünschte Verhaltensweisen am Arbeitsplatz und Fehlzeiten zu messen.

• Das leistungsstarke und optisch ansprechende digitale Reporting-Dashboard des WOD® bildet diese psychosozialen Schlüsselkennzahlen ebenso ab wie die Arbeitsmerkmale und die damit verbundenen persönlichen Ressourcen. 

• Stoppen Sie nicht bei dieser Messung: Übertragen Sie die Ergebnisse aus dieser Erhebung in einen Aktionsplan und definieren Sie die gewünschten Maßnahmen auf der Ebene der Organisation und der einzelnen Abteilungen.

• Erwägen Sie die Durchführung einer qualitativen Umfrage als Folgemaßnahme zur quantitativen Umfrage: Gruppendiskussionen oder Einzelinterviews mit Ihren Mitarbeitern, die es Ihnen ermöglichen, die Ergebnisse zu vertiefen, ein besseres Verständnis der Probleme zu erlangen und auf partizipative und konstruktive Weise Ideen für Verbesserungen zu sammeln.

Um Ihre optimale Lösung zu finden, kontaktieren Sie uns.

Einige Lösungsansätze:

• Organisieren Sie eine Umfrage mit Pulso's WOD® PSRA, um Risiken und Schwachstellen in Bezug auf Stress, Burn-out, unerwünschte Verhaltensweisen am Arbeitsplatz und Fehlzeiten zu messen.

• Übersetzen Sie die Herausforderungen und Risiken aus dieser Umfrage in einen Aktionsplan.

• Definieren Sie die gewünschten Maßnahmen auf der Ebene der Organisation und der einzelnen Abteilungen.

• Stellen Sie sicher, dass Ihre Manager wissen, wie sie ihr Team unterstützen und Stress verhindern können. Dies ist möglich durch Stresserkennungs- und Teamresilienz-Trainings und Interventionsprogramme.

• Geben Sie Ihren Mitarbeitern die Möglichkeit, sich individuell zu überwachen und über unsere Re-Boost® App Ratschläge zum Stressmanagement zu erhalten.

• Führen Sie eine Mitarbeiterberatung ein. Auf diese Weise wird Ihrer Belegschaft und den Führungskräften mit einem effektiven Hilfegesuch Unterstützung angeboten: Unterstützung, die zu einem verbesserten Wohlbefinden führt, wie Effektivitätsmessungen zeigen.

• Belassen Sie es nicht bei einer einmaligen Messung und Nachverfolgung, sondern behalten Sie den Überblick und verfolgen Sie positive Entwicklungen mit Hilfe des WOD® Barometers.

Um Ihre optimale Lösung zu finden, kontaktieren Sie uns.

Einige Lösungsansätze :

• Organisieren Sie eine Umfrage mit Pulso's WOD® PSRA, um Risiken und Schwachstellen in Bezug auf Stress, Burn-out, unerwünschte Verhaltensweisen am Arbeitsplatz und Fehlzeiten zu messen.

• Übersetzen Sie die Herausforderungen und Risiken aus dieser Umfrage in einen Aktionsplan.

• Definieren Sie die gewünschten Maßnahmen auf der Ebene der Organisation und der einzelnen Abteilungen.

• Stellen Sie sicher, dass Ihre Manager wissen, wie sie ihr Team unterstützen und Stress verhindern können. Dies ist möglich durch Stresserkennungs- und Teamresilienz-Trainings und Interventionsprogramme.

• Geben Sie Ihren Mitabeitern die Möglichkeit, sich individuell zu überwachen und über unsere Re-Boost-App Ratschläge zum Stressmanagement zu erhalten.

• Führen Sie eine Mitarbeiterberatung ein. Auf diese Weise wird Ihrer Belegschaft und den Führungskräften mit einem effektiven Hilfegesuch Unterstützung angeboten: Unterstützung, die zu einem verbesserten Wohlbefinden führt, wie Effektivitätsmessungen zeigen.

• Belassen Sie es nicht bei einer einmaligen Messung und Nachverfolgung, sondern behalten Sie den Überblick und verfolgen Sie positive Entwicklungen mit Hilfe des WOD® Barometers.

Um Ihre optimale Lösung zu finden, kontaktieren Sie uns.

Einige Lösungsansätze:

• Organisieren Sie eine Umfrage mit Pulso's WOD® PSRA, um Risiken und Schwachstellen in Bezug auf Stress, Burn-out, unerwünschte Verhaltensweisen am Arbeitsplatz und Fehlzeiten zu messen.

• Übersetzen Sie die Herausforderungen und Risiken aus dieser Umfrage in einen Aktionsplan.

• Definieren Sie die gewünschten Maßnahmen auf der Ebene der Organisation und der einzelnen Abteilungen.

• Stellen Sie sicher, dass Ihre Manager wissen, wie sie ihr Team unterstützen und Stress verhindern können. Dies ist möglich durch Stresserkennungs- und Teamresilienz-Trainings und Interventionsprogramme.

• Geben Sie Ihren Mitarbeitern die Möglichkeit, sich individuell zu überwachen und über unsere Re-Boost-App Ratschläge zum Stressmanagement zu erhalten.

• Führen Sie eine Mitarbeiterberatung ein. Auf diese Weise wird Ihrer Belegschaft und den Führungskräften mit einem effektiven Hilfegesuch Unterstützung angeboten: Unterstützung, die zu einem verbesserten Wohlbefinden führt, wie Effektivitätsmessungen zeigen.

• Belassen Sie es nicht bei einer einmaligen Messung und Nachverfolgung, sondern behalten Sie den Überblick und verfolgen Sie positive Entwicklungen mit Hilfe des WOD®-Barometers.

Um Ihre optimale Lösung zu finden, kontaktieren Sie uns.

Einige Lösungsansätze:

• Organisieren Sie eine Umfrage mit Pulso's WOD® PSRA, um Risiken und Schwachstellen in Bezug auf Stress, Burn-out, unerwünschte Verhaltensweisen am Arbeitsplatz und Fehlzeiten zu messen.

• Übersetzen Sie die Herausforderungen und Risiken aus dieser Umfrage in einen Aktionsplan.

• Definieren Sie die gewünschten Maßnahmen auf der Ebene der Organisation und der einzelnen Abteilungen.

• Stellen Sie sicher, dass Ihre Manager wissen, wie sie ihr Team unterstützen und Stress sowie Konflikte verhindern können. Dies ist möglich durch Stresserkennungs- und Teamresilienz-Trainings und Interventionsprogramme.

• Lassen Sie Ihre Bezugspersonen das zertifizierte 5-tägige Training für Vertrauenspersonen und die anschliessende Intervision absolvieren.

• Beziehen Sie rechtzeitig einen externen Pulso-Mediator ein.

• Führen Sie eine Mitarbeiterberatung ein. Auf diese Weise wird Ihrer Belegschaft und den Führungskräften mit einem effektiven Hilfegesuch Unterstützung angeboten: Unterstützung, die zu einem verbesserten Wohlbefinden führt, wie Effektivitätsmessungen zeigen.

• Belassen Sie es nicht bei einer einmaligen Messung und Nachverfolgung, sondern behalten Sie den Überblick und verfolgen Sie positive Entwicklungen mit Hilfe des WOD® Barometers.

Um Ihre optimale Lösung zu finden, kontaktieren Sie uns.

Einige Lösungsansätze:

• Ermitteln Sie Risiken und Schwachstellen in Bezug auf Stress, Demotivation und Fehlverhalten mit unserer WOD® PSRA-Umfrage, oder - noch besser - ziehen Sie eine Umfrage mit unserem WOD® Premium in Betracht, um die vielen Faktoren, die die allgemeine Atmosphäre, das Wohlbefinden und die Motivation der Mitarbeiter am Arbeitsplatz beeinflussen und optimieren, zu entwirren.

• Übersetzen Sie die Herausforderungen und Risiken aus dieser Umfrage in einen Aktionsplan.

• Definieren Sie die gewünschten Maßnahmen auf der Ebene der Organisation und der einzelnen Abteilungen.

• Stellen Sie sicher, dass Ihre Manager wissen, wie sie ihr Team unterstützen und Stress sowie Demotivation verhindern können. Dies ist möglich durch Stresserkennungs- und Teamresilienz-Trainings und Interventionsprogramme.

• Geben Sie Ihren Mitarbeitern die Möglichkeit, sich individuell zu überwachen und über unsere Re-Boost-App Ratschläge zum Stressmanagement zu erhalten.

• Führen Sie eine Mitarbeiterberatung ein. Auf diese Weise wird Ihrer Belegschaft und den Führungskräften mit einem effektiven Hilfegesuch Unterstützung angeboten: Unterstützung, die zu einem verbesserten Wohlbefinden führt, wie Effektivitätsmessungen zeigen.

• Belassen Sie es nicht bei einer einmaligen Messung und Nachverfolgung, sondern behalten Sie den Überblick und verfolgen Sie positive Entwicklungen mit Hilfe des WOD®-Barometers.

Um Ihre optimale Lösung zu finden, kontaktieren Sie uns.

Einige Lösungsansätze:

• Ermitteln Sie Risiken und Schwachstellen in Bezug auf Stress, Demotivation und Fehlverhalten mit unserer WOD® PSRA-Umfrage, oder - noch besser - ziehen Sie eine Umfrage mit unserem WOD® Premium in Betracht, um die vielen Faktoren, die die allgemeine Atmosphäre, das Wohlbefinden und die Motivation der Mitarbeiter am Arbeitsplatz beeinflussen und optimieren, zu entwirren.

• Übersetzen Sie die Herausforderungen und Risiken aus dieser Umfrage in einen Aktionsplan.

• Definieren Sie die gewünschten Maßnahmen auf der Ebene der Organisation und der einzelnen Abteilungen.

• Vergewissern Sie sich, dass Ihre Manager wissen, wie sie mit Fehlzeiten umgehen und wie sie Abwesenheits- und Rückkehrgespräche führen können, indem Sie Schulungen zum Thema Fehlzeiten organisieren.

• Geben Sie Ihren Mitarbeitern die Möglichkeit, sich individuell zu überwachen und über unsere Re-Boost® App Ratschläge zum Stressmanagement zu erhalten.

• Führen Sie eine Mitarbeiterberatung ein. Auf diese Weise wird Ihrer Belegschaft und den Führungskräften mit einem effektiven Hilfegesuch Unterstützung angeboten: Unterstützung, die zu einem verbesserten Wohlbefinden führt, wie Effektivitätsmessungen zeigen.

• Belassen Sie es nicht bei einer einmaligen Messung und Nachverfolgung, sondern behalten Sie den Überblick und verfolgen Sie positive Entwicklungen mit Hilfe des WOD® Barometers.

Um Ihre optimale Lösung zu finden, kontaktieren Sie uns.

Einige Lösungsansätze:

• Mit dem WOD® Premium können Sie die vielen arbeitsbezogenen Faktoren, die die Fehlzeiten beeinflussen, aufschlüsseln und die damit verbundenen Indikatoren und stärksten Treiber herausarbeiten.

• Führen Sie mit dem WOD® Modul Absenteeism eine detailliertere Analyse der Arten von Fehlzeiten sowie der Haltung und Erwartungen der Mitarbeiter in Bezug auf Fehlzeiten durch.

• Schulen Sie Ihre Personalverantwortlichen und Manager zum Thema Fehlzeiten und zur Durchführung von Abwesenheitsgesprächen.

• Implementieren Sie ein EAP (Employee Assistance Program) als effektive individuelle Unterstützung durch kurzfristige, lösungsorientierte Beratung.

• Entwickeln Sie ein Wiedereingliederungsprogramms, das Einzelpersonen, Teams und Manager unterstützt.

• Führen Sie Maßnahmen durch, die sich speziell auf Burn-out beziehen.

• Mit dem WOD® Barometer behalten Sie den Überblick über Indikatoren und Treiber für Fehlzeiten.

Um Ihre optimale Lösung zu finden, nehmen Sie Kontakt mit uns auf.

Einige Lösungsansätze:

• Mit dem WOD® Premium können Sie die vielen arbeitsbezogenen Faktoren, die die Fehlzeiten beeinflussen, aufschlüsseln und die damit verbundenen Indikatoren und stärksten Treiber herausarbeiten.

• Führen Sie mit dem WOD® Modul Absenteeism eine detailliertere Analyse der Arten von Fehlzeiten sowie der Haltung und Erwartungen der Mitarbeiter in Bezug auf Fehlzeiten durch.

• Richten Sie eine Arbeits- oder Lenkungsgruppe zum Thema Fehlzeiten ein.

• Lassen Sie sich von Pulso bei der Umsetzung spezifischer Maßnahmen zur Prävention von Fehlzeiten begleiten.

• Setzen Sie Maßnahmen um, die sich speziell auf Burn-out beziehen.

• Mit dem WOD® Barometer behalten Sie den Überblick über Indikatoren und Treiber für Fehlzeiten.

Um Ihre optimale Lösung zu finden, nehmen Sie Kontakt mit uns auf.

Einige Lösungsansätze:

• Mit dem WOD® Premium können Sie die vielen arbeitsbezogenen Faktoren, die die Fluktuation beeinflussen, aufschlüsseln und die damit verbundenen Indikatoren und stärksten Treiber herausarbeiten.

• Organisieren Sie Fokusgruppen, um die Ergebnisse zu vertiefen, ein besseres Verständnis für die Problematik zu erlangen und Ideen für Verbesserungen auf partizipative und konstruktive Weise zu sammeln.

• Richten Sie eine Arbeits- oder Lenkungsgruppe zur Umsetzung der Ergebnisse in konkrete Maßnahmen. 

• Coaching von Teams und Führungskräften, um die Fluktuation von geschätzten Teammitgliedern zu verhindern

• Schulen Sie Ihre Führungskräfte in den Grundprinzipien des (Team-)Engagements.

• Mit dem WOD® Barometer behalten Sie den Überblick über Indikatoren und Treiber für Fehlzeiten.

Um Ihre optimale Lösung zu finden, nehmen Sie Kontakt mit uns auf.

Einige Lösungsansätze:

• Mit dem WOD® Premium können Sie die vielen arbeitsbezogenen Faktoren, die die Fluktuation beeinflussen, aufschlüsseln und die damit verbundenen Indikatoren und stärksten Treiber herausarbeiten.

• Richten Sie eine Arbeits- oder Lenkungsgruppe ein, um Einblicke in die Stärken und Schwächen der Organisation zu gewinnen.

• Coaching von Teams und Führungskräften, um die Fluktuation von geschätzten Teammitgliedern zu verhindern

• Schulen Sie Ihre Führungskräfte in den Grundprinzipien des (Team-)Engagements.

• Mit dem WOD® Barometer behalten Sie den Überblick über Indikatoren und Treiber für Fehlzeiten.

Um Ihre optimale Lösung zu finden, nehmen Sie Kontakt mit uns auf.

Einige Lösungsansätze:

• Der Wandel bringt durchaus Emotionen und Widerstand mit sich. Diese Tatsache zu ignorieren oder sich darüber zu ärgern, verstärkt nur den Widerstand.

• Erkennen Sie den Wandel und die damit verbundenen Emotionen und Konsequenzen an!

• Organisieren Sie Schulungskurse für Manager, Personalverantwortliche und Vertrauenspersonen, in denen sie lernen, wie sie ihre Mitarbeiter durch einen Veränderungsprozess begleiten können.

• Schaffen Sie Gesprächsmöglichkeiten für die Mitarbeiter durch "Verbindungsgespräche".

• Richten Sie ein (vorübergehendes) EAP ein, um jene Mitarbeiter zu erreichen, die in einer schwierigen Phase zusätzliche individuelle Unterstützung benötigen.

• Möchten Sie auch die Auswirkungen des Wandels auf das Wohlbefinden und dessen Entwicklung im Laufe der Zeit durch Messungen überwachen? Dies ist über unser Barometer-Tool möglich.

Um Ihre optimale Lösung zu finden, kontaktieren Sie uns.

Einige Lösungsansätze:

• Der Wandel bringt durchaus Emotionen und Widerstand mit sich. Diese Tatsache zu ignorieren oder sich darüber zu ärgern, verstärkt nur den Widerstand.

• Erkennen Sie den Wandel und die damit verbundenen Emotionen und Konsequenzen an!

• Lassen Sie sich von Pulso umfassend beraten und behalten Sie den Überblick über die Entwicklung der Beratungsleistungen im Laufe der Zeit

• Organisieren Sie Schulungskurse für Manager, Personalverantwortliche und Vertrauenspersonen, in denen sie lernen, wie sie ihre Mitarbeiter durch einen Veränderungsprozess begleiten können.

• Schaffen Sie Gesprächsmöglichkeiten für die Mitarbeiter durch "Verbindungsgespräche".

• Richten Sie ein (vorübergehendes) EAP ein, um jene Mitarbeiter zu erreichen, die in einer schwierigen Phase zusätzliche individuelle Unterstützung benötigen.

• Möchten Sie auch die Auswirkungen des Wandels auf das Wohlbefinden und dessen Entwicklung im Laufe der Zeit durch Messungen überwachen? Dies ist über unser Barometer-Tool möglich.

Um Ihre optimale Lösung zu finden, kontaktieren Sie uns.

Einige Lösungsansätze:

• Der Wandel bringt durchaus Emotionen und Widerstand mit sich. Diese Tatsache zu ignorieren oder sich darüber zu ärgern, verstärkt nur den Widerstand.

• Erkennen Sie den Wandel und die damit verbundenen Emotionen und Konsequenzen an!

• Organisieren Sie Schulungskurse für Manager, Personalverantwortliche und Vertrauenspersonen, in denen sie lernen, wie sie ihre Mitarbeiter durch einen Veränderungsprozess begleiten können.

• Schaffen Sie Gesprächsmöglichkeiten für die Mitarbeiter durch "Verbindungsgespräche".

• Richten Sie ein (vorübergehendes) EAP ein, um jene Mitarbeiter zu erreichen, die in einer schwierigen Phase zusätzliche individuelle Unterstützung benötigen.

• Möchten Sie auch die Auswirkungen des Wandels auf das Wohlbefinden und dessen Entwicklung im Laufe der Zeit durch Messungen überwachen? Dies ist über unser Barometer-Tool möglich.

Um Ihre optimale Lösung zu finden, kontaktieren Sie uns.

Einige Lösungsansätze:

• Der Wandel bringt durchaus Emotionen und Widerstand mit sich. Diese Tatsache zu ignorieren oder sich darüber zu ärgern, verstärkt nur den Widerstand.

• Erkennen Sie den Wandel und die damit verbundenen Emotionen und Konsequenzen an!

• Organisieren Sie Schulungskurse für Manager, Personalverantwortliche und Vertrauenspersonen, in denen sie lernen, wie sie ihre Mitarbeiter durch einen Veränderungsprozess begleiten können.

• Schaffen Sie Gesprächsmöglichkeiten für die Mitarbeiter durch "Verbindungsgespräche".

• Richten Sie ein (vorübergehendes) EAP ein, um jene Mitarbeiter zu erreichen, die in einer schwierigen Phase zusätzliche individuelle Unterstützung benötigen.

• Möchten Sie auch die Auswirkungen des Wandels auf das Wohlbefinden und dessen Entwicklung im Laufe der Zeit durch Messungen überwachen? Dies ist über unser Barometer-Tool möglich.

Um Ihre optimale Lösung zu finden, kontaktieren Sie uns.

Einige Lösungsansätze:

• Lassen Sie sich bei der Ausarbeitung Ihrer Strategie für kritische Zwischenfälle beraten. Lassen Sie sich dabei von einem Pulso-Experten begleiten

• Schulen Sie Ihre Mitarbeiter aus der Präventionsabteilung, der Sicherheit und der Personalabteilung in Traumaprävention und in der Unterstützung bei kritischen Zwischenfällen, damit sie in Krisensituationen schnell und angemessen reagieren können.

• Im Falle eines Vorfalls: Bieten Sie Unterstützung bei kritischen Ereignissen vor Ort an. Eine schnelle und angemessene Reaktion in den ersten 48 Stunden nach dem Vorfall verringert das Risiko von posttraumatischem Stress. Das Trauma-Team von Pulso ist bereit zu intervenieren.

• Bieten Sie auch in der Zeit nach dem Vorfall individuelle Unterstützung an, damit die Kollegen bei Bedarf darauf zurückgreifen können. Dies kann in Form einer temporären EAP-Leitung geschehen.

• Wussten Sie, dass Pulso auch über ein Online-Sicherheitstool (Safety Attitude Screening) verfügt, das im Rahmen einer präventiven Sicherheitspolitik eingesetzt werden kann?

Um Ihre optimale Lösung zu finden, nehmen Sie Kontakt mit uns auf.

Einige Lösungsansätze:

• Lassen Sie sich bei der Ausarbeitung Ihrer Strategie für kritische Zwischenfälle beraten. Lassen Sie sich dabei von einem Pulso-Experten begleiten

• Schulen Sie Ihre Mitarbeiter aus der Präventionsabteilung, der Sicherheit und der Personalabteilung in Traumaprävention und in der Unterstützung bei kritischen Zwischenfällen, damit sie in Krisensituationen schnell und angemessen reagieren können.

• Im Falle eines Vorfalls: Bieten Sie Unterstützung bei kritischen Ereignissen vor Ort an. Eine schnelle und angemessene Reaktion in den ersten 48 Stunden nach dem Vorfall verringert das Risiko von posttraumatischem Stress. Das Trauma-Team von Pulso ist bereit zu intervenieren.

• Bieten Sie auch in der Zeit nach dem Vorfall individuelle Unterstützung an, damit die Kollegen bei Bedarf darauf zurückgreifen können. Dies kann in Form eines temporären EAP geschehen.

• Wussten Sie, dass Pulso auch über ein Online-Sicherheitstool (Safety Attitude Screening) verfügt, das im Rahmen einer präventiven Sicherheitspolitik eingesetzt werden kann?

Um Ihre optimale Lösung zu finden, nehmen Sie Kontakt mit uns auf.

Einige Lösungsansätze:

• Lassen Sie sich bei der Ausarbeitung Ihrer Strategie für kritische Zwischenfälle beraten. Lassen Sie sich dabei von einem Pulso-Experten begleiten

• Schulen Sie Ihre Mitarbeiter aus der Präventionsabteilung, der Sicherheit und der Personalabteilung in Traumaprävention und in der Unterstützung bei kritischen Zwischenfällen, damit sie in Krisensituationen schnell und angemessen reagieren können.

• Im Falle eines Vorfalls: Bieten Sie Unterstützung bei kritischen Ereignissen vor Ort an. Eine schnelle und angemessene Reaktion in den ersten 48 Stunden nach dem Vorfall verringert das Risiko von posttraumatischem Stress. Das Trauma-Team von Pulso ist bereit zu intervenieren.

• Bieten Sie auch in der Zeit nach dem Vorfall individuelle Unterstützung an, damit die Kollegen bei Bedarf darauf zurückgreifen können. Dies kann in Form eines temporären EAP geschehen.

• Wussten Sie, dass Pulso auch über ein Online-Sicherheitstool (Safety Attitude Screening) verfügt, das im Rahmen einer präventiven Sicherheitspolitik eingesetzt werden kann?

Um Ihre optimale Lösung zu finden, nehmen Sie Kontakt mit uns auf.

Einige Lösungsansätze:

• Lassen Sie sich bei der Ausarbeitung Ihrer Strategie für kritische Zwischenfälle beraten. Lassen Sie sich dabei von einem Pulso-Experten begleiten

• Schulen Sie Ihre Mitarbeiter aus der Präventionsabteilung, der Sicherheit und der Personalabteilung in Traumaprävention und in der Unterstützung bei kritischen Zwischenfällen, damit sie in Krisensituationen schnell und angemessen reagieren können.

• Im Falle eines Vorfalls: Bieten Sie Unterstützung bei kritischen Ereignissen vor Ort an. Eine schnelle und angemessene Reaktion in den ersten 48 Stunden nach dem Vorfall verringert das Risiko von posttraumatischem Stress. Das Trauma-Team von Pulso ist bereit zu intervenieren.

• Bieten Sie auch in der Zeit nach dem Vorfall individuelle Unterstützung an, damit die Kollegen bei Bedarf darauf zurückgreifen können. Dies kann in Form eines temporären EAP geschehen.

• Wussten Sie, dass Pulso auch über ein Online-Sicherheitstool (Safety Attitude Screening) verfügt, das im Rahmen einer präventiven Sicherheitspolitik eingesetzt werden kann?

Um Ihre optimale Lösung zu finden, nehmen Sie Kontakt mit uns auf.

Einige Lösungsansätze:

• Lassen Sie sich bei der Ausarbeitung Ihrer Strategie für kritische Zwischenfälle beraten. Lassen Sie sich dabei von einem Pulso-Experten begleiten

• Schulen Sie Ihre Mitarbeiter aus der Präventionsabteilung, der Sicherheit und der Personalabteilung in Traumaprävention und in der Unterstützung bei kritischen Zwischenfällen, damit sie in Krisensituationen schnell und angemessen reagieren können.

• Im Falle eines Vorfalls: Bieten Sie Unterstützung bei kritischen Ereignissen vor Ort an. Eine schnelle und angemessene Reaktion in den ersten 48 Stunden nach dem Vorfall verringert das Risiko von posttraumatischem Stress. Das Trauma-Team von Pulso ist bereit zu intervenieren.

• Bieten Sie auch in der Zeit nach dem Vorfall individuelle Unterstützung an, damit die Kollegen bei Bedarf darauf zurückgreifen können. Dies kann in Form eines temporären EAP geschehen.

• Wussten Sie, dass Pulso auch über ein Online-Sicherheitstool (Safety Attitude Screening) verfügt, das im Rahmen einer präventiven Sicherheitspolitik eingesetzt werden kann?

Um Ihre optimale Lösung zu finden, nehmen Sie Kontakt mit uns auf.

Einige Lösungsansätze:

• Beginnen Sie mit den Grundlagen: Ein wichtiger erster Schritt ist es, eine klare Vorstellung von Führung und den gewünschten Führungsstilen und -verhaltensweisen zu entwickeln. Lassen Sie sich von Pulso leiten und führen Sie diese Denkübung auf Vorstandsebene durch.

• Gewinnen Sie mit Hilfe des WOD™-Moduls Leadership einen Einblick in die Wahrnehmung der aktuellen Führungsstile durch Ihre Mitarbeiter.

• Sichern Sie sich die Unterstützung Ihrer Führungskräfte, indem Sie Fokusgruppen einrichten. Auf diese Weise bleibt Raum für den Input der leitenden Angestellten, und Sie schaffen Motivation, indem Sie sie aktiv einbeziehen.

• Übertragen Sie die beschlossenen Strategien in gewünschte Maßnahmen und setzen Sie diese durch Schulungen, Peer Reviews und Coaching um.

• Planen Sie Messzeitpunkte zu Beginn der Führungsinitiativen und danach eine, um die Entwicklung zu verfolgen.

• Planen Sie eine kontinuierliche Unterstützung für Ihre Führungskräfte durch die Option "Management Assistance" in Ihrem EAP ein. So haben sie einen ständigen Ansprechpartner für aktuelle Herausforderungen in ihrem Team (z. B. bei Konflikten, Wiedereingliederungsfällen, erhöhtem Stress,...).

Um Ihre optimale Lösung zu finden, kontaktieren Sie uns.

Einige Lösungsansätze:

• Beginnen Sie mit den Grundlagen: Ein wichtiger erster Schritt ist es, eine klare Vorstellung von Führung und den gewünschten Führungsstilen und -verhaltensweisen zu entwickeln. Lassen Sie sich von Pulso leiten und führen Sie diese Denkübung auf Vorstandsebene durch.

• Gewinnen Sie mit Hilfe des WOD™-Moduls Leadership einen Einblick in die Wahrnehmung der aktuellen Führungsstile durch Ihre Mitarbeiter.

• Sichern Sie sich die Unterstützung Ihrer Führungskräfte, indem Sie Fokusgruppen einrichten. Auf diese Weise bleibt Raum für den Input der leitenden Angestellten, und Sie schaffen Motivation, indem Sie sie aktiv einbeziehen.

• Übertragen Sie die beschlossenen Strategien in gewünschte Maßnahmen und setzen Sie diese durch Schulungen, Peer Reviews und Coaching um.

• Planen Sie Messzeitpunkte zu Beginn der Führungsinitiativen und danach eine, um die Entwicklung zu verfolgen.

• Planen Sie eine kontinuierliche Unterstützung für Ihre Führungskräfte durch die Option "Management Assistance" in Ihrem EAP ein. So haben sie einen ständigen Ansprechpartner für aktuelle Herausforderungen in ihrem Team (z. B. bei Konflikten, Wiedereingliederungsfällen, erhöhtem Stress,...).

Um Ihre optimale Lösung zu finden, kontaktieren Sie uns.

Einige Lösungsansätze:

• Wussten Sie, dass Pulso auch ein Online-Sicherheitstool (Safety Attitude Screening) anbietet? Dieses Tool kann in verschiedenen Zusammenhängen eingesetzt werden: Rekrutierung und Personalauswahl, Mitarbeiterbeurteilung, Sensibilisierung und Training. 

• Schulen Sie Ihre Mitarbeiter aus den Abteilungen Prävention, HR, Gesundheit und Sicherheit in der Durchführung von Feedbackgesprächen und Coachings in Bezug auf Sicherheitseinstellungen und -verhalten.

• Sensibilisieren und schulen Sie Ihre Mitarbeiter im Hinblick auf sicheres Verhalten am Arbeitsplatz.

• Organisieren Sie Workshops zu Sicherheitsverhalten, die auf Ihren Kontext und Ihre Aktivitäten zugeschnitten sind.

Um Ihre optimale Lösung zu finden, kontaktieren Sie uns.

Einige Lösungsansätze:

• Wussten Sie, dass Pulso auch ein Online-Sicherheitstool (Safety Attitude Screening) anbietet? Dieses Tool kann in verschiedenen Zusammenhängen eingesetzt werden: Rekrutierung und Personalauswahl, Mitarbeiterbeurteilung, Sensibilisierung und Training. 

• Schulen Sie Ihre Mitarbeiter aus den Abteilungen Prävention, HR, Gesundheit und Sicherheit in der Durchführung von Feedbackgesprächen und Coachings in Bezug auf Sicherheitseinstellungen und -verhalten.

• Sensibilisieren und schulen Sie Ihre Mitarbeiter im Hinblick auf sicheres Verhalten am Arbeitsplatz.

• Organisieren Sie Workshops zu Sicherheitsverhalten, die auf Ihren Kontext und Ihre Aktivitäten zugeschnitten sind.

Um Ihre optimale Lösung zu finden, kontaktieren Sie uns.

Einige Lösungsansätze:

• Wussten Sie, dass Pulso auch ein Online-Sicherheitstool (Safety Attitude Screening) anbietet? Dieses Tool kann in verschiedenen Zusammenhängen eingesetzt werden: Rekrutierung und Personalauswahl, Mitarbeiterbeurteilung, Sensibilisierung und Training. 

• Schulen Sie Ihre Mitarbeiter aus den Abteilungen Prävention, HR, Gesundheit und Sicherheit in der Durchführung von Feedbackgesprächen und Coachings in Bezug auf Sicherheitseinstellungen und -verhalten.

• Sensibilisieren und schulen Sie Ihre Mitarbeiter im Hinblick auf sicheres Verhalten am Arbeitsplatz.

• Organisieren Sie Workshops zu Sicherheitsverhalten, die auf Ihren Kontext und Ihre Aktivitäten zugeschnitten sind.

Um Ihre optimale Lösung zu finden, kontaktieren Sie uns.

Einige Lösungsansätze:

• Gewinnen Sie mithilfe des WOD® Premium und seiner soziodemografischen Fragen einen Einblick in das Wohlbefinden und die Arbeitsplatzerfahrung Ihrer vielfältigen Mitarbeiterschaft.

• Ergreifen Sie präventive Maßnahmen und fördern Sie eine Kultur des gegenseitigen Respekts am Arbeitsplatz, indem Sie eine Sensibilisierung für respektvolle Kommunikation und konstruktive Zusammenarbeit organisieren.

• Organisieren Sie Workshops mit Mitarbeitern und/oder Teamleitern und Managern zu bewährten Praktiken und gegenseitigem Respekt am Arbeitsplatz. 

• Schulen Sie Ihre Führungskräfte und Vertrauenspersonen in Konfliktprävention und Konfliktmanagement.

Kontaktieren Sie uns, um Ihre optimale Lösung zu finden.

Einige Lösungsansätze:

• Gewinnen Sie mithilfe des WOD® Premium und seiner soziodemografischen Fragen einen Einblick in das Wohlbefinden und die Arbeitsplatzerfahrung Ihrer vielfältigen Mitarbeiterschaft.

• Ergreifen Sie präventive Maßnahmen und fördern Sie eine Kultur des gegenseitigen Respekts am Arbeitsplatz, indem Sie eine Sensibilisierung für respektvolle Kommunikation und konstruktive Zusammenarbeit organisieren.

• Organisieren Sie Workshops mit Mitarbeitern und/oder Teamleitern und Managern zu bewährten Praktiken und gegenseitigem Respekt am Arbeitsplatz. 

• Schulen Sie Ihre Führungskräfte und Vertrauenspersonen in Konfliktprävention und Konfliktmanagement.

Kontaktieren Sie uns, um Ihre optimale Lösung zu finden.

Einige Lösungsansätze:

• Gewinnen Sie mithilfe des WOD® Premium und seiner soziodemografischen Fragen einen Einblick in das Wohlbefinden und die Arbeitsplatzerfahrung Ihrer vielfältigen Mitarbeiterschaft.

• Ergreifen Sie präventive Maßnahmen und fördern Sie eine Kultur des gegenseitigen Respekts am Arbeitsplatz, indem Sie eine Sensibilisierung für respektvolle Kommunikation und konstruktive Zusammenarbeit organisieren.

• Organisieren Sie Workshops mit Mitarbeitern und/oder Teamleitern und Managern zu bewährten Praktiken und gegenseitigem Respekt am Arbeitsplatz. 

• Schulen Sie Ihre Führungskräfte und Vertrauenspersonen in Konfliktprävention und Konfliktmanagement.

• Lassen Sie Ihre Vertrauenspersonen die zertifizierte 5-tägige Ausbildung für Vertrauenspersonen und die anschliessenden Intervisionen absolvieren.

• Beziehen Sie rechtzeitig einen externen Pulso-Mediator ein.

Kontaktieren Sie uns, um Ihre optimale Lösung zu finden.

Einige Lösungsansätze:

• Ergreifen Sie vorbeugende Maßnahmen, indem Sie Schulungen zur konstruktiven Zusammenarbeit und Kommunikation organisieren.

• Schulen Sie Ihre Führungskräfte und Vertrauenspersonen in Konfliktprävention und Konfliktmanagement.

• Gewinnen Sie einen Einblick in die Qualität der kooperativen Beziehungen und das Risiko von Konflikten und anderen unerwünschten Verhaltensweisen am Arbeitsplatz durch unsere WOD® PSRA-Analyse.

• Stellen Sie sicher, dass Ihre Führungskräfte wissen, wie sie Konflikte im Team verhindern können. Dies ist durch Konfliktpräventionstrainings und Intervisionsprogramme möglich.

• Lassen Sie Ihre Vertrauenspersonen den zertifizierten 5-tägigen Trainingskurs für Vertrauenspersonen und die anschließenden Intervisionsprogramme absolvieren.

• Gehen Sie nicht davon aus, dass sich Konflikte von selbst lösen und suchen Sie rechtzeitig Unterstützung durch einen Pulso-Mediator.

Um Ihre optimale Lösung zu finden, kontaktieren Sie uns.

Einige Lösungsansätze:

• Ergreifen Sie vorbeugende Maßnahmen, indem Sie Schulungen zur konstruktiven Zusammenarbeit und Kommunikation organisieren.

• Schulen Sie Ihre Führungskräfte und Vertrauenspersonen in Konfliktprävention und Konfliktmanagement.

• Gewinnen Sie einen Einblick in die Qualität der kooperativen Beziehungen und das Risiko von Konflikten und anderen unerwünschten Verhaltensweisen am Arbeitsplatz durch unsere WOD® PSRA-Analyse.

• Gehen Sie nicht davon aus, dass sich Konflikte von selbst lösen und suchen Sie rechtzeitig Unterstützung durch einen Pulso-Mediator.

Um Ihre optimale Lösung zu finden, kontaktieren Sie uns.

Einige Lösungsansätze:

• Vergewissern Sie sich, dass die Konfliktprävention in Ihrer Unternehmenspolitik ausreichend verankert ist.

• Ergreifen Sie vorbeugende Maßnahmen, indem Sie Schulungen zu konstruktiver Zusammenarbeit und Kommunikation organisieren.

• Konzentrieren Sie sich auf starke Führung und Teamarbeit und entwickeln Sie zu diesem Zweck Programme.

• Schulen Sie Ihre Führungskräfte und Vertrauenspersonen in Konfliktprävention und Konfliktmanagement.

• Gewinnen Sie durch unsere WOD® PSRA-Analyse einen Einblick in die Qualität der kollegialen Beziehungen und in das Risiko von Konflikten und anderen unerwünschten Verhaltensweisen am Arbeitsplatz.

• Gehen Sie nicht davon aus, dass sich Konflikte von selbst lösen, und suchen Sie rechtzeitig Unterstützung durch einen Pulso-Mediator, wenn dies empfohlen wird

Um Ihre optimale Lösung zu finden, kontaktieren Sie uns.

Einige Lösungsansätze:

• Schulen Sie Ihre Mitarbeiter in den Grundlagen und Rahmenbedingungen einer guten Teamarbeit.

• Richten Sie separate Team-Coaching- oder Team-Resilience-Programme für bestimmte Teams ein.

• Coacen Sie Ihre Führungskräfte, um Teamarbeit und Kooperation auf ein besseres Niveau zu bringen.

• Gewinnen Sie mit dem WOD® Positive einen Einblick in die Qualität der Arbeitsbeziehung und der Teamarbeit sowie in den Zusammenhang mit Ihren Kennzahlen zum Wohlbefinden.

• Bewerten und unterstützen Sie die Teammitglieder mit der Re-Boost® App und ihrem Modul Team und ihrer Online-Bibliothek mit praktischen Tipps und Ratschlägen (auf Wunsch kann ein Ergebnis auf Teamebene erzielt werden).

Um Ihre optimale Lösung zu finden, kontaktieren Sie uns.

Einige Lösungsansätze:

• Schulen Sie Ihre Mitarbeiter in den Grundlagen und Rahmenbedingungen einer guten Teamarbeit.

• Richten Sie separate Team-Coaching- oder Team-Resilience-Programme für bestimmte Teams ein.

• Coacen Sie Ihre Führungskräfte, um Teamarbeit und Kooperation auf ein besseres Niveau zu bringen.

• Gewinnen Sie mit dem WOD® Positive einen Einblick in die Qualität der Arbeitsbeziehung und der Teamarbeit sowie in den Zusammenhang mit Ihren Kennzahlen zum Wohlbefinden.

• Bewerten und unterstützen Sie die Teammitglieder mit der Re-Boost® App und ihrem Modul Team und ihrer Online-Bibliothek mit praktischen Tipps und Ratschlägen (auf Wunsch kann ein Ergebnis auf Teamebene erzielt werden).

Um Ihre optimale Lösung zu finden, kontaktieren Sie uns.