Unterstützung der Teamarbeit
Dieses Programm stellt die Steigerung der Widerstandsfähigkeit von Teams in den Fokus. Team-Resilienz ist die Fähigkeit des Teams, mit Rückschlägen umzugehen. Sie bestimmt, wie anfällig das Team für Stress ist und wie das Team unter Druck weiter funktioniert.
Die Resilienz eines Teams hängt davon ab, wie die Menschen zusammenarbeiten, einander vertrauen, die Fähigkeiten und Stärken der anderen nutzen, wie sie kommunizieren, wie optimistisch sie gegenüber ihrem Team sind und wie motiviert die Teammitglieder ihre Arbeit tun. Diese Faktoren tragen aktiv zur Schaffung eines guten Klimas bei, sodass sich das Team als Ganzes erholen und sogar wachsen kann, wenn es mit Schwierigkeiten oder Rückschlägen konfrontiert wird.
Gemeinsam mit dem Team werden die Stärken und Herausforderungen der einzelnen Teammitglieder und des Teams als Ganzes herausgearbeitet. Anschließend arbeiten wir erfahrungs- und praxisorientiert an den verschiedenen Bausteinen eines resilienten Teams, wie Vertrauen und Optimismus, verbindenden Kommunikation und die Arbeit an gemeinsamen Werten und Teamzielen.
Das Programm wird für Teams empfohlen, die ihre Resilienz als Team stärken wollen. Möchten Sie mehr über dieses Programm erfahren? Kontaktieren Sie uns.
Die Qualität unserer (Arbeits-)Beziehungen hat einen großen Einfluss auf unsere Widerstandsfähigkeit. Darüber hinaus bieten gute Teambeziehungen einen Puffer gegen arbeitsbedingten Stress. Ein gut funktionierendes Team wiederum ist eine Grundvoraussetzung für das Erreichen von Resultaten. Unser Programm zielt darauf ab, das Bewusstsein von Mitarbeitenden und Führungskräften für die Wichtigkeit guter sozialer Beziehungen und für die Grundlagen einer starken Teamarbeit und Kooperation zu schärfen. Je nach Fragestellung werden spezifische Teammodelle eingebaut, mit denen gearbeitet werden kann.
Dieses Programm wird Mitarbeitenden, Führungskräften und Teams empfohlen, die neugierig auf das Funktionieren von Teams und die Schaffung verstärkter Solidarität sind.
Möchten Sie mehr über unser Angebot zur Unterstützung der Teamarbeit erfahren? Kontaktieren Sie uns.
An jedem Arbeitsplatz kann es früher oder später zu Konflikten kommen. Es ist wichtig, nicht davon auszugehen, dass sie ich von selbst klären. Die Schulung von Führungskräften und weiteren zuständigen Personen für das interne Wohlbefinden in den erforderlichen präventiven und kurativen Konfliktmanagementfähigkeiten ist deswegen von wesentlicher Bedeutung. Führungskräfte lernen, konstruktive Unterstützung zu leisten, wenn Konflikte zum ersten Mal auftreten und zwischen leichteren Meinungsverschiedenheiten und komplexeren Konflikten zu unterscheiden, die am besten mit professioneller Hilfe gelöst werden.
Dieses Angebot wird allen empfohlen, die die Grundlagen der Konfliktvermeidung und -bewältigung kennenlernen und sich die notwendigen Fähigkeiten aneignen wollen.
Möchten Sie mehr über unser Angebot zum Thema Konfliktmanagement erfahren? Kontaktieren Sie uns.
